Oltre 8 Dipendenti su 10 Richiedono più Welfare e Tempo per Sé
In Italia cresce il numero di occupati e, di pari passo, aumentano la consapevolezza e l’apprezzamento del welfare aziendale. Secondo il 7° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, il 2022 ha segnato un record con 23,1 milioni di occupati in Italia, registrando un aumento del 3,5% rispetto al 2012. Nel decennio, il tasso di occupazione è cresciuto dal 56,1% al 60,1%, evidenziando incrementi sia per gli uomini (dal 65,5% al 69,2%) che per le donne (dal 46,8% al 51,1%).
Consapevolezza e Apprezzamento in Aumento per il Welfare Aziendale
L’evoluzione del mondo del lavoro ha portato a una maggiore consapevolezza attorno al welfare aziendale, definito come l’insieme di benefit e prestazioni offerti ai dipendenti dai datori di lavoro. Questo cambiamento è stato incoraggiato dalla trasformazione del welfare aziendale in uno strumento vitale per integrare i redditi dei lavoratori, spesso stagnanti.
Alberto Perfumo, fondatore e amministratore delegato di Eudaimon, sottolinea: “Conoscenza e apprezzamento sono segnali incoraggianti di un fenomeno in crescita. Il welfare aziendale è la chiave per rispondere efficacemente alle esigenze di aziende e lavoratori, fornendo un supporto vitale in un mercato del lavoro sempre più competitivo.”
Richiesta di Potenziamento e Personalizzazione del Welfare Aziendale
La richiesta di potenziare il welfare aziendale proviene dall’84,3% dei lavoratori che ne beneficiano e dall’83,8% di coloro che non ne usufruiscono, desiderosi di vederlo introdotto nelle proprie aziende. Inoltre, il 79,5% degli occupati accoglierebbe favorevolmente un aumento retributivo attraverso prestazioni di welfare. La personalizzazione del welfare aziendale è un altro punto chiave, con l’89,2% degli occupati che richiede offerte adattate alle proprie esigenze.
Infine, la semplificazione dei servizi di welfare aziendale tramite app su smartphone è vista positivamente dal 79,3% dei lavoratori. Questi dati confermano che il welfare aziendale non è più un concetto oscuro, ma è ampiamente apprezzato e richiesto da una vasta maggioranza di dipendenti.
L’Europa, gli Stati Uniti e l’Italia si trovano al centro di innovazioni e decisioni cruciali, mentre le storie di successo a livello locale continuano a emergere.